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年终奖发的少怎么跟大家说
年终奖怎么说
答:
年末
怎么跟
老板说
年终奖少
,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看
大家
是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进...
怎样跟
老板提
年终奖
没
发的
问题?
答:
一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所
说的年终奖
都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给你打马虎眼,将你糊弄过去,并得不到什么实质性的问题解决。不过,如果你想说出...
我的
年终奖金
比同事少
答:
年终奖金发
了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了一年,为什么现在拿到的年终奖金比谁谁还少?不发年终奖金还好,发了
大家
反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我发现有的同事是确实奖金发得不多;有的同事是不服气,认为自己能力强,做事多,反而年终奖金拿得最...
老板说
年终奖少
,私下补贴高情商
怎么
回?
答:
这种情况,是老板的一种工作艺术,都给大家发个红包,就等于没有发,但私下里发红包,就会很感动。所以,
你一定要说,谢谢领导的关怀
,我会更加努力工作的,请领导放心。
对于不满意的
年终奖
,应
如何
处理?
答:
如果你觉得你的年终奖低于你的预期,如果环境允许,
你可以私下和公司内部的朋友沟通,看看大家是否比往年低
。如果比往年低,就不要说了,因为发牢骚是没有用的。如果大家都一样,或者比去年高,而你的表现也不差,就注意一下。就谈一谈过去一年在团队建设和人才培养方面做了什么,取得了什么成绩,对...
为什么我的
年终奖
比别人少很多?
答:
当然还有种可能就是你跟老板关系不好,
年终奖
这种事往往是他说了算,他想给谁发多点就发多点,想给谁
少发
点就少发点,全凭自己想法决定。公司里少不了溜须拍马的人,他们将讨好上司视为生存哲学,这种氛围下别说你得罪领导,就算老老实实工作都成了一种“罪”,因为你没有向那些拍马屁...
年终奖少
了
怎么
办
答:
单位的
年终奖少
给了,应该
怎么跟
领导沟通?在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去找老板理论(当然,适当的争取也是可以的)。果你认为你的年终奖少了,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了...
怎么
才能委婉地提出
年终奖
要求?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,
大家
都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
如何
看待
年终奖金
高低的问题?
答:
但需要指出的是,不管年终奖是多少,单位
发放年终奖
应该有公平、透明的规则;而且,这种规则应该写入劳动合同,或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时,既要公开单位年度财务状况,还应该向员工说明年终奖多与少的理由。也就是说,用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖,争取把不良影响降到最低。
年终奖少
了,员工会有什么反应?
答:
如果是做事情不太行,甚至公司都想将他辞退的可以选择
年终奖少
一点,他可能会发现自己的不足,可能就会更加认真的做事情了。当然也可以发正常的年终奖,然后去找工作不太好的员工谈话,表达你对他的体恤但是如果再做的不好就不行了。总体来说,年终奖比较少员工是不可能开心的,跳槽率也会变高,因为...
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