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年终奖发的少怎么跟大家说
公司拖欠
年终奖
,
怎么
提醒老板?
答:
对于提前说好的年终奖,没按时
发的
问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所
说的年终奖
都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
为什么
年终奖少
给了就要找老板理论呢??
答:
但是实际上,并不是每一家企业都能够实现自己盈利的,所以说在这样的一个前提,那么它既然没有盈利点的话,就不会给你
发放
这个年终奖也是很正常的。单位的
年终奖少
给了,应该
怎么跟
领导沟通?在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己...
为什么自己工作很努力,
年终奖
反而比同事少
答:
职场是个非常复杂的环境,不察言观色,不搞人际关系是不可能的,说好听点别人会认为你淳朴天真,难听点就是愚蠢木讷,而没有底线和防备之心的人很容易被利用,被其他人欺负,
大家
都看不起弱者,对老实人自然就没好感了。所以
年终奖
比同事少有可能就是因为自己太老实,老板觉得给你
少发
点钱没啥问题,...
提前说好的
年终奖
,却没有按时发,应该
如何
提醒领导?
答:
对于提前说好的年终奖,没按时
发的
问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所
说的年终奖
都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
怎么
提醒领导给
年终奖
?
答:
对于提前说好的年终奖,没按时
发的
问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所
说的年终奖
都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
年终奖
比别人少,合理吗?
答:
职场是个非常复杂的环境,不察言观色,不搞人际关系是不可能的,说好听点别人会认为你淳朴天真,难听点就是愚蠢木讷,而没有底线和防备之心的人很容易被利用,被其他人欺负,
大家
都看不起弱者,对老实人自然就没好感了。所以
年终奖
比同事少有可能就是因为自己太老实,老板觉得给你
少发
点钱没啥问题,...
为什么同一个公司
年终奖金
相差这么大???
答:
年终奖金发
了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了一年,为什么现在拿到的年终奖金比谁谁还少?不发年终奖金还好,发了
大家
反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我发现有的同事是确实奖金发得不多;有的同事是不服气,认为自己能力强,做事多,反而年终奖金拿得最...
工作比别人勤奋,业绩好,但
年终奖
却比同事少,这合理吗?
答:
职场是个非常复杂的环境,不察言观色,不搞人际关系是不可能的,说好听点别人会认为你淳朴天真,难听点就是愚蠢木讷,而没有底线和防备之心的人很容易被利用,被其他人欺负,
大家
都看不起弱者,对老实人自然就没好感了。所以
年终奖
比同事少有可能就是因为自己太老实,老板觉得给你
少发
点钱没啥问题,...
年终奖
应该
怎样
提才合适?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,
大家
都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
怎么
向老板开口
年终奖
?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,
大家
都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
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