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年底离职还有年终奖吗
年底
跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
其实最好的建议是
年底
看好,年后跳槽。这样自己的风险会降到最低。但如果一定要在年底跳槽的话,有几个建议可以给你:1、 如果原公司是私人企业,工作是跟老板汇报的话,直接找老板谈谈。过去的工作业绩如果有数字说话,那就更好了。为公司创造的价值越大,你所能争取到
年终奖
的概率就越大。但如果...
1月
离职年终奖
还会发吗
答:
如果是按照全年的绩效来发的,劳动者
离职
的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付
年终奖
;
有
些单位的年终奖是约定到
年底
就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。年终奖主要有三种,年终奖的计算方法各不相同。(...
年底离职
,医院不发
年终奖
要去哪投诉
答:
向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者
有
权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分...
工作已满12个月,
年底
12月31号
离职
,能拿到十三薪吗?
答:
你已经工作了12个月,但具体能不能拿到
年终奖
,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
员工在发放年终奖前
离职
,还能享受当年
年终奖吗
?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
年底
提前
离职
十天公司不发
年终奖
怎么办
答:
可见,
年终奖
也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。职工
辞职
是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则,有的劳动...
年前
辞职还有年终奖吗
答:
一年即将过完了,到
年底
很多人会
离职
。但也有些人怕年前
辞职
不能领到
年终奖
而选择年后辞职。今天就来聊聊关于年前辞职和年终奖的问题。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的...
员工
年底离职
,已发放的
年终奖
公司
有
权要回来吗?
视频时间 00:39
离职
一个月后公司发了
年终奖
,那
还有
我的份吗?
答:
1、公司发放
年终奖
的一般规则
有
的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在
年底
时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择
离职
;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
公司节日福利
年底
发放,提前
离职
能不能拿到
答:
或是用人单位已制定发放
年底
福利或
年终奖
的具体办法,未满一年提前
离职
的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年底福利或年终奖”。根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”如果劳动合同没
有
约定,拿不到是不违法的。
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