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年底工资不结清合法吗
年底工资不结清合法吗
答:
法律分析:年底工资不结清不合法
。年底工资不结清不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条 用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
年底工资不结清合法吗
?
答:
年底工资不结清,
如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的
。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠或者克扣。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
年底不结清工资合法吗
答:
年底不结清工资,
如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下...
年底工资不结清
工资
犯法吗
答:
年底不结清工资是违法的
。一般来说只要用人单位拖欠工资就是违法的,违反劳动相关法律的规定,劳动者可以单方解除劳动合同并且要求用人单位支付工资还有经济补偿金。可以根据情况投诉用人单位、申请劳动仲裁或者是起诉。【法律分析】根据国家相关法律的规定,用人单位应该在约定的时间支付员工一定的工资。如果是遇到...
‘某工厂老板到
年底不
给自己的员工
结清工资
,以此来留住员工’请问专家...
答:
您好!按照工资支付暂行规定,工资支付是必须在一个月内完成,
否则就是违法
。属于拖欠工资行为。对于这样的行为,你可以到劳动部门要给及时支付工资,否则可要求给予赔偿。参考:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
过年
不结清工资合法吗
答:
年底工资不结清
,如果没到约定的结清期限,是
合法
的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠或者克扣。一、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如...
年底工资不结清
压一个月工资托到下一年三月发构成
违法
了吗 违法的情...
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
跟据国家规定,年前的
工资
是不是必须
结清
答:
劳动法
没有年底
必须
结清工资
的规定。根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
年底
了老板不给工人把帐
结清
咋办
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
工厂上班合同期没到最后一个月
工资年底不结清合法吗
?
答:
这个明显是不
合法
的。任何单位都不能拖欠
工资
,任何理由都不是拖欠工资的理由,所以单位应该给你结算工资啊。但是如果说你年后不来了,还是应该正常办理一下离职手续,然后办理一下工作交接手续,这个是你应尽的义务。所以如果单位以你
没有
正常办理移交手续啊,暂时停发你的工资还是有。一定道理的,所以你...
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