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年底工资不结清合法吗
老板一直拖欠工资,员工辞职后,老板也
不结清工资
,可以起诉对方吗?
答:
维护你的所有
合法
权益和主张。和老板说清楚,他这是犯罪行为,如果不按时支付
工资
,可以尽快去劳动仲裁机构提起仲裁。谈不拢就只有到劳动监察大队投诉了。像这样的情况把解除合同的证明和工资结算的证据拿过去投诉就可以了。如果老板还不处理,那就仲裁,仲裁还不处理就申请法院强制执行了。合法的路就这些了...
离职当天
不结清工资违法吗
答:
离职当天
不结清工资
是
违法
的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
暑期工离职的时候
工资不结清合法吗
?
答:
当然是不
合法
的,暑期工也就是临时工,临时工也受劳动法保护,所以用工单位必须按照劳动法按时
结清
工人
工资
,包括暑期工。
做基层建筑,老板每月只发生活费,到
年底
才把所有
工资结清合法吗
答:
不
合法
,可以根据工程量按照工程量定时结算...这是最后的底线
农民工
工资没有结清
,公司宣布注销了
合法吗
?
答:
肯定是不
合法
的,不过虽然公司注销了,但是债务是不会注销的,你可以拿着有关证明,去劳动仲裁局要求之前的法人承担赔偿责任的。
离职
不结清工资
,下个月
结清合法吗
答:
用人单位不在解除或终止劳动合同的同时,一次付清劳动者
工资
是
违法
的,同时也是不人性的。让已经解除劳动合同的员工等一个月再拿工资,有悖于一般常理。你可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,否则向劳动保障监察机关投诉,电话一般是12333。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...
离职
不结清工资
,下个月
结清合法吗
答:
法律分析:按照我国法律的相关规定,如果劳动者进行辞职的,一般是辞职时单位就一次性
结清
所有的
工资
,但是劳动者辞职需要符合法律规定,即如果是在试用期,提前三日通知即可,如果是正式的,需提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职后
工资
拖欠多久可以举报
视频时间 00:46
请问公司签合同要
工资
每月支付一半?
答:
公司这样的做法当然是不合法的,你们可以要求公司修正,必要的话向劳动监察部门举报。
不合法
,合同不完整,但有效。不完整的可另外协商或以实际行为旅行。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
外面有欠款,老板说收不回来,不开
工资
,请问是否
违法
?
答:
1、“老板行为是否属于
违法
?”:违法。2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位无权克扣、拖延支付员工的
工资
。客户在支付定金后不还清余款:是客户违反《合同法》的违约行为、而不是员工违规,老板无权以客户的违约行为来惩罚员工、将客户违约的损失转嫁到员工头上、而应向客户追究违约责任。
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