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年休假是累计还是连续
年休假是累计
工作年限
还是连续
工作年限
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。特别需要指出的是,这里所称的...
公
休假
年限按年头
还是
实际
答:
法律分析:年休假是根据累计工龄计算
。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为...
年假
怎么休时间节点怎么算
答:
年假的休假时间节点根据职工的累计工作年限来计算
。累计工作已满1年不满10年的职工,享有5天年休假;累计工作满10年不满20年的,享有10天年休假;累计工作满20年的职工,享有15天年休假。职工在不同工作单位满一年后,从第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起,职工即可开始休年假,但具体的休假时...
年休假是否
需同单位工作累积一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
年假是累计
工龄
还是连续
工龄
答:
年假的计算是基于累计工龄还是连续工龄,主要取决于公司的年假政策以及相关法律法规的规定
。公司在制定年假政策时,应综合考虑员工的实际情况和公司的实际需求,确保政策的公平性和合理性。同时,员工也应了解公司的年假政策,以便更好地规划自己的休假安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定...
公
休假
工作年满20年是当年休15天
还是
次年才可以休15天
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年...
年假是
在本单位
还是
所有工作满一年
答:
年休假
不需要在同一单位
累计
工作一年,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工
连续
工作满12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
年休假是
按
累计
工龄算,
还是
本单位工龄
答:
.
年休假是
根据
累计
工龄计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
的计算方法和时间
答:
年假
一般按照工龄
累计
计算,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假
工龄怎么算,
是累计
的
还是
在一个公司
答:
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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