年假怎么休时间节点怎么算

Question

如题所述

Answer 1

年假的休假时间节点计算如下：
年假的休假时间节点根据职工的累计工作年限来计算。累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天年休假；累计工作满20年的职工，享有15天年休假。职工在不同工作单位满一年后，从第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起，职工即可开始休年假，但具体的休假时间由用人单位根据生产经营情况和职工意愿统筹安排。如果职工在年休假期间因特殊情况未能休假，单位应按照职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
年假的计算方式：
1、员工在职满一年后方可享受年假；
2、年假天数根据员工累计工作年限增加，通常工作满1至10年的员工享有5天年假；
3、工作满10年以上不满20年的员工享有10天年假；
4、工作满20年以上的员工享有15天年假；
5、年假应在当年度内休完，原则上不能跨年度累积或结转。
综上所述，职工的年休假时间根据其累计工作年限而定，分别在1-10年、10-20年和超过20年的不同阶段享有5天、10天和15天的年假；年假自满一年次日起可休，由雇主结合工作实际和员工意愿安排，且若因特殊情况未休可获三倍日薪补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。