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年假不能累计吗
年假
可以累积到下一年吗?
答:
年假不可以累积到下一年
。年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。职工不能再休年假的情况...
年假
可以
累计吗
答:
【法律分析】年休假是当年的福利,不休,则当年补偿工资,而不是隔年积累
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因...
年假
可以累积几年一起休吗
答:
年假可以累积
,具体规定如下:1、如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假;2、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计2...
年假
在
不
同公司
累计吗
答:
【法律分析】不可以
,年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其...
带薪休假可以累积计算吗
答:
法律分析:可以
,带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条...
年假能累计
到下一年用吗
答:
年假不能累计
到下一年用。年假通常应在当年度内休完,不得跨年度累积。根据规定,职工连续工作满一年以上有权享受带薪年休假,年假天数根据累计工作年限不同而有所不同:累计工作满1年不满10年的职工,年休假为5天;累计工作满10年不满20年的职工,年休假为10天;累计工作满20年以上的职工,年休假为...
年假
可以累积到下一年吗
答:
如果没有特殊情况,
年假不可以
累积到下一年。如果工作需要,或者有特殊情况的可以。年休假,指法律规定的劳动胡坦者工作满一定的工作年限后,每年则做厅享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。机关、团体、企业、事业单位、...
不
同工作单位
年休假
可以
累计吗
答:
不
同工作单位的年休假是否可以累计,主要取决于具体的法律规定和公司的休假政策。员工在更换工作单位时,需要了解并遵守新单位的休假政策,并在必要时与新单位进行协商,以明确
年休假累计
的具体规定和条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
年休假
可以跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年
累计
。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。公司都
年假
的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
劳动法
年假
可以累积到下一年吗
答:
职工年休假不
休可累积到下一年吗 可以累积到下一年。 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位...
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