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干活的人离职为何领导不挽留
我要
离职
了,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
根据你的问题描述来看,你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适
的人
来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经提出
离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
干活的人离职为何领导不挽留
答:
干活的人离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而提出辞职的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
能力很强的同事
辞职
,
老板
一句
挽留
都
没有
,是
为什么
呢?
答:
因为
干活的人不
缺,缺少的是有能干活又能喷子的人,这样干活不乏味,
领导
在办公室坐累了,转圈巡视事,也能解解乏。如果只有实干人,领导过来,爱理不理的,领导指这里你就干,
没有
语言交流,领导也很无奈,无聊。再者,实干活的人要求少,招工不难。实干活的人,考虑的不怎么全面,只要有活干,给钱...
老实
干活的人离职
了,
老板
一句
挽留
都
没有
,这是
为什么
呢?
答:
三、
老板不挽留
是管理的需要有人说了:“员工不提
离职
,公司绝不加薪,这是规矩”, 于是他们就跑到老板面前提离职,为了加工资而提,甚至是威胁老板。一有员工就离职,就挽留,然后获得好处比如升职,加薪,或者其他机会,这样会让其他员工效仿,后续还怎么管理员工。有个网友是是管理层,手下也不少人...
一直工作表现不错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,
为什么
?
答:
既然你都想好
离职
,
为何
要希望别人
挽留
你呢?不要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有能力
的人
很多,但是工作态度...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是
为什么
?
答:
员工
离职
,
老板没
有任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
实打实
干活的人离职
,
老板
连谈都没谈,一句
挽留
都
没有
,你怎么看?_百度知 ...
答:
有的人总觉得自己关键,本身就是个人感觉好,在职场上又
没有
大大加分,有好地区该走赶紧走,还需要别人挽回干啥。对于国内的公司而言,只需职工给出了离职,那基本上
领导
都会给这种职工贴了“不忠诚”的标签,领导会认为这种
离职的人
在感情上早已与公司做出了切分,他的心已不归属于公司,挽回还有什么...
实打实
干活的
同事
离职
了,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事...
答:
实打实干活的同事
离职
了,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事呢?实际上这样的事情实际上十分普遍,也是很正常的,并没有因为他一直在努力安稳干活儿,理性时就一定会被老总挽留的。在职场中面,实实在在
干活的人
许多,可是也有些人其实就是在混水摸鱼的,安于现状的上班。而实实在在干活的...
职场,实打实
干活的
同事
离职
了,
老板
一句
挽留
话
没有
,怎么看?
答:
但不可能呀,醒醒吧,别做梦了!因为你背后
没有
人,你走就走了,
没人挽留
你;你再实打实
干活
,也不如人家,人家在公司里,有不可替代性!
老板
往往会在你面前耀武扬威不可一世,但只要见了贺涵这样的财神爷,以及罗子君这样的重要“关系”,那真是满脸的谄媚,整个就一孙子都不如!
一个工作老实认真的同事
辞职了
,
老板
丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
在这个世界上,
没有
人是不能替代的,从 CEO到实习生,都是不同的,但是,每一个人的离去,都要付出不同的代价,有些人,如果要走,那么公司需要付出更多的钱,才能得到更多的回报。或许在你眼里,他的工作很好,很努力,但是在他
的上司
眼里,他也不是不可替代的。通常情况下,员工
提出辞职
,都是...
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说辞职领导不回复啥意思