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干工地被无故辞退怎么处理
在工厂上班
被无故辞退怎么办
答:
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下:
1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
工地无故开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者与工地建立劳动关系,所以受劳动法的保护。
工人无故被开除的可依照相关法律法规向用工单位要求赔偿
,若用工单位拒绝赔偿,工人可向当地提起劳动仲裁保护自身合理权益,劳动仲裁不服的可向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
突然被辞退怎么处理
?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:
1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
...公司没有交纳任何保险签订任何合同,如今
无故被辞退
?请问
该怎样
...
答:
用人单位无故辞退劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被单位无缘
无故辞退怎么办
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律分析:被
开除
后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
无缘
无故
被公司
辞退怎么办
答:
无缘无故被公司辞退处理如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
被变相
辞退怎么办
答:
根据法律规定,员工
被无故辞退
后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月...
建筑
工地
施工员被老板临时
辞退如何
维权,有没有法律维权?
答:
可以根据劳动法来维权。但法律是讲究证据的,如果老板无缘无故就辞退员工,劳动法是不允许的。但如果劳动者工作出现错误,给用人单位造成损失,或者是营私舞弊,不遵守劳动纪律,用人单位是有权解除合同的。但你有权去劳动仲裁,可以要求用人单位给予
经济补偿
。
工作被
辞退
了
怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。2、法律依据:《劳动合同法》...
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