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工地随便辞退员工需要补偿吗
工地辞退员工
有
补偿吗
?
答:
工地辞退同样也是有补偿的
,但如果工人在劳动期间内做出伤害了公司利益或者是做出了违法的事情,那么就没有这笔补偿;同时在申请赔偿的时候还要有相关的证明材料,这样才能得到法律的认可。 一、工地辞退员工有补偿吗?有补偿的;如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满...
工地随便辞退员工需要补偿吗
答:
综上所述,
按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工地
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
法律主观:员工被依法辞退有补偿金
。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情...
工地
完工
辞退员工要
不
要赔偿
答:
通常情况下工地完工辞退员工的时候是不需要支付补偿金的
,因为工地基本上跟农民工之间建立的都是属于劳务关系,甚至于是雇佣关系,都并不像劳动关系那样相对稳定,在劳务关系中辞退当事人是不产生经济赔偿金的。工地完工即意味着劳务关系的结束。 一、工地完工辞退员工要不要赔偿?工地完工辞退员工一般是不...
工地辞退员工
怎么
赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
公司开除员工不需要补偿或赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
究竟没有签劳动合同被辞退有
赔偿吗
?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位
需要
向员工做出双倍工资的赔偿,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也只能赔偿11个月的双倍工资。而要是此时还有违法
辞退员工
的情况,自然又会涉及到另外的赔偿。
建筑
工地
完工,写个
员工辞退
通知书,没有与公司签合同
答:
在劳动关系存续期间,
辞退
劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除...
请问
工地
公司老板
辞退工人
,
需要赔偿
经济损失吗?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
工厂不签劳动合同将
员工辞退
的,首先员工可以拿到双倍工资,入职次月开始计算到被辞退之日,另外,如果不是因为员工原因被辞退的,工厂方面还应当给经济
补偿
或者
赔偿
金,根据入职年限确定具体数额。员工维权,可以用工资单、社保记录作为劳动关系的证据。一、工厂不签劳动合同
辞退员工
怎么赔偿? 工厂存在法定过错,...
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