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带新人到底好不好
领导让你
带新人
,是好事还是坏事?
答:
领导让我带新人,是好事
。领导让你带新人,这是高度信任的体现。作为一个老员工,可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工,第一次带新人,都会感觉又紧张又开心,事实上,这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时,这也是一个调查你的机会。好好利用它,也许你下次会被领导提升。新...
在职场中
带新人
有什么
不好
的影响吗?
答:
第一,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。
在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心
。有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼,这也会严重影响老员工带新人的效果,使相关工...
职场中
带新人
有什么利弊呢?
答:
其次,从新人的角度来看,
带新人可以提高职场经验和能力
。新人可以在带队人的指导下学习工作技能和经验,更快的适应工作环境。同时,新人可以在带队人的帮助下建立人脉关系,并且更好的发展职业。然而, 带新人也有其缺点。首先, 带新人会增加带队人的工作负担,需要带队人花费更多的时间和精力去指导和培训新...
新人
该不该带?
答:
先给出我的观点,如果这个人将来是你的下属的话,当然要尽心去带了,把涉及到他工作的部分传授给他,但是,
带好新人
却是需要方法的。简单分享我的几点建议,如果觉得有帮助,别忘点个“在看”鼓励一下哦!图片 01 计 划 我以前在企业时,有些同事在带新员工时,纯粹是让新员工天天跟着他学,忙的...
老员工
带新人到底好不好
?
答:
工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工
带新人
对自己的利益根本没什么好处,
带好
了新人是你的本分,带
不好
那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着又...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么
不好
的?
答:
每个人在刚进入职场的时候那都是新人,也都是通过老人的教导和自己的不断学习才能够成为公司的老员工,当你能够
带新人
的时候也就证明你自己在工作中已经轻车熟路了。虽然说自己也是被别人带过来的,但是等到领导让自己去带新员工的时候并不愿意。你以为的带新员工很好,其实对于自己来说那是有苦说不出...
职场中
带新人
是好是坏?
答:
职场间本来就是利益关系竞争关系,带出的新人,没收一分钱,结果工资比老员工还高,老员工心里肯定不平衡,所以在这种心态下,老员工看见新人就没有心力带他了。归根
到底
,老员工不愿意
带新人
,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。如果...
职场上是不是老员工带新员工不太好?
答:
老员工
带新人
都是领导安排的,带得好了没有奖励,带的
不好
领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅,这句话是有一定道理的...
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
你不愿意教授新人,领导一定会对你有戒心和想法。3、对新人身上表现出来的优点,要积极给予肯定和鼓励,让他发挥好;对于新人身上表现出来的缺点,要引导他改变,而非代替他去改变,这个也很关键,授人以鱼不如授人以渔。
带新人
,也是自己个人品牌的塑造及人脉资源的积累 为什么我们经常听到人们会尊重一些...
公司老板让
带新人
是好事吗?
答:
当然是了!一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;
新人
成长起来也会感激你的。
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