职场中带新人是好是坏？

Question

如题所述

Answer 1

我没有带过新人，但是可以看出来职场中带新人的烦恼还是很多的，其中重要的一点就是，带出的员工比自己工资高，李先生也是公司老员工了，一开始公司就跟着老板打天下，他说：“但之前来了个新员工，本来也是好心为公司付出，将自己的这十年的经验全部分享给他，一点点地帮助他成长，他也不负我这么用心带，做成了几单大项目。但后来我听别人说我才知道，他才进公司一年多，工资就比我高一千多了，我知道后那个心态爆炸啊，我尽心尽力为公司付出，却是这样情景，早知道我就留一手了。”
职场间本来就是利益关系竞争关系，带出的新人，没收一分钱，结果工资比老员工还高，老员工心里肯定不平衡，所以在这种心态下，老员工看见新人就没有心力带他了。
归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利，只喊着为公司好的口号，但带不好又会被劈头盖脸地骂，那吃力不讨好的事情，没人会喜欢做的。