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工龄三十年被辞退补偿
工龄三十年被辞退补偿
是怎样的
答:
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。 一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
三十年工龄
解除劳动合同
赔偿
标准是什么?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
三十年工龄被辞退补偿
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通...
30年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
辞退30年
员工
赔偿
标准
答:
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、用人...
三十年
老员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位 主张经济补偿 金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者...
在一个单位工作快
三十年
了,
被辞退
,合理吗?该怎么办?
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付
一个月工资
代通知金。用人单位辞退职工...
在学校干了
三十年
炊工,快到退休年龄
被辞退
应该怎么处理?
答:
劳动者干了
三十年
应当不属于临时工,属于正式员工的,用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者工作了
30年
,用人单位应当支付60个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
对在部队工作满
三十年
的施工队和临时工
被辞退
如何申请
补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系
的赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
我在林州交警大队工作
三十年
了。现在五十岁了,单位说
解聘
我们,。单位可 ...
答:
可以的,单位辞退员工属于自己的权利,但是你可以在
被辞退
后要求支付经济
补偿
金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
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