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工资涨得少该问吗
老板
涨工资
就我涨的最
少要问
为什么吗?
答:
同样在企业工作,由于每个人为企创造的财富价值不同,可能
工资
收入也不同,有的人每月为企业创造的财富达几十万元,如果每月的工资收入五万元肯定嫌少,有的人在企业的次要岗位上成天混混日子,每月三千元工资也
应该
是拿的太多了,因为他为企业创造的财富
很少
,也许不值三千元。如果你对工作不够努力,老...
工资
比上月少了60块,该去问个清楚吗
答:
应该问清楚的
。可以去财务问问看,打印一份工资条就可以知道详细的差在哪里了。这是每个劳动者应该知情的权利。
工资少
了该不
该问
领导
答:
朋友工资少了肯定要问个明白呀,但不一定要问领导
,只要问负责发工资的工作人员为什么少发了工资,他们会回答你的问题,别急一步一步地查清,负责发工资的人会向领导汇报情况,如果是少发了肯定要补发清了。
老板明明说好的给多少
工资
,但是财务发工资的时候却少了100元,我该怎么...
答:
你别去问。你找财务解决就行,看他的态度
。补少就算了,不补再决定要不要问老板。他说他去问,就是说只要他能给解决了就行。有些事知道就行,不必说出来。人家财务想贪你100块昨就那么难呢?你也给他点面子,他给退就行了。
工资
加得太少了之后,要怎么开口向老板反映比较好?
答:
如果你觉得你的价值不值你现在的工资,你就
应该
向老板说,怎么说我还不知道。但如果你的能力还不大的话,就不要提出加工资的问题了,因为又帮不了公司解决什么问题,
要工资
的话,也会不好意思的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友149cc5d8c 2006-03-15 知道答主 回答量:63...
今天发
工资少
发了一百,
应该问
老板原因吗?
答:
肯定问啊,既要弄清楚钱少了是怎么回事,也许并不是你想的,同时,借机对老板说是想弄清楚工作中什么没有做好,以便以后改进,给老板留下好印象。也让老板觉得你是个上进的人,有进取心。老板想你不问,没准觉得你好打马虎眼,或者他想你不问,是出于不在乎,那你就危险了。满意请采纳 ...
老板说好干够一年
涨工资
,结果没涨,做为员工来说
该问吗
?怎么问...
答:
我最接受的
涨工资
理由是因为生活压力大,钱不够用了看能不能涨点,不要撒娇不要激动,认真的低声说。老板说考虑或同意你都要及时说谢谢。如果老板拒绝了,你
需要问
为什么呢?我哪里做得不好老板你要及时告诉我,我年轻很多地方做的不够好还要请老板多教一下我。一定要正面来,不可旁敲侧击。
领导承诺的涨薪没涨
要问吗
答:
这是因为客观的情况限制了你的升职,并非领导不愿意给你升职加薪,所以在升职和加薪不能两全的情况下,你可以退而求其次,先向领导申请加薪,这个
应该
是没问题的,等后面有机会的时候,你再向领导提升职的事,我觉得这种做法很可行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
老板
工资
发少发俩百怎么问才不得罪人?
答:
首先,你
要
先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
进入职场中发现自己的
薪资
是最低的,该不该跟领导主动提加薪呢?_百度知 ...
答:
不适合说不用就离开。宜比照,不适合吹嘘别人企业。例如你可以说有一个好朋友,和你这一有工作经验的工作人员,在同行业企业
工资
待遇全是是多少多少,自身如今才多少钱是多少,区别人是多少。宜确立加薪是多少,不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总
询问
你,你
要
多少,你
应该
用一定的口吻说:“最少...
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