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工资条和实际工资不符犯法吗
公司
不
发
工资条
可以要求赔偿吗
答:
可以。建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面:是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。1、证明和用人单位的劳动关系
工资条
能证明与用人单位...
工资条
可以随便给别人看吗
答:
最好不要,
工资条
对每个个体来讲,属于私密信息,但是否构成隐私,需要根据具体的
实际
情况来判断。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也...
工资条
没有盖章和签字具有法律效力吗
答:
实践中,
工资条
内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要...
劳务派遣工需要
与
用工单位签订劳务派遣协议吗?他们的
工资条
由谁提供
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的
实际
需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
员工
工资条
必须发给员工吗
答:
一个
工资条
是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用...
公司两个人,一个法人,一个监事,
实际
都未发工资,必须做
工资表吗
?
答:
第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
应税工资和实发工资有什么关系?
工资条
的组成内容
答:
大家每个月拿到的
工资条
,是对手中拿到的工资条置之不理,还是会存有一定的疑惑呢?工资条上的应税工资和实发工资是怎么回事?今天我们就来说说工资薪金组成内容的几个概念,深空网带大家来了解一下。(一)工资条的组成部分 可能大家拿到的工资条,都会由很多部分组成,包括基本工资、岗位津贴、竞业津贴...
工资
欠条没有手印,没有公章有效吗
答:
实践中,
工资条
内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和...
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