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工资条与工资不符怎么处理
工资
和工资条
上的金额不一样
答:
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,
首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通
。人力资源部门负责薪资核算和发放,他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。四、
寻求法律途径
如果经过沟通后,员工认为公司的解释不合理或存在违法行为,可以寻求法律...
工资条和
实发工资对不上
答:
资条与实发工资不符,
员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,
员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局
,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合
...
工资条和
实际
工资不符
犯法吗
答:
如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,
劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁
。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
工资条
内容不真实
怎么办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准
;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的...
工资条
的
工资跟
入职合同
不符怎么处理
答:
当发现工资条上的工资与入职合同不符时,
员工应首先核对两者之间的差异,并与人事或财务部门沟通解决
。在了解公司的薪资制度后,如仍未能解决问题,可考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个处理过程中,保留好相关证据至关重要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
工资条
扣税和个人所得税
不符
答:
1、个税申报不能
和工资表
的数据不一致是不可以的。一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得税,到税务部门统一缴纳的;2、如果出现不一致的情况,肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误,企业需要找出错误的原因,然后更正错误的数据,使得身边的数据...
劳动合同基本工资
跟工资条
里的基本
工资不
一样,
怎么办
答:
不过有些用人单位做的比较细,银行卡只发放合同约定的工资,剩余部分通过现金发放,并由财务做内账
处理
。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。2、妥善保存每月
工资条
如果单位每月发放了工资条,不管上面有没有盖章,都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的,也将这些信息保存好。最好...
合同内规定的基本工资与实际
工资条不符
答:
1.
工资不符
合合同规定。工资应该符合合同规定。但有的公司工资有很多项目,如基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等。你的合同中指规定了基本工资,其他项目有没有规定?你总的现金收入是否达到你的预期目标。如果总的收入,大于合同规定的基本工资,那么你提出这个要求,公司会不会调整各个项目。比如,基本...
工资
和个人所得税
不符怎么办
答:
如果确实存在
不符
的情况,应及时采取相应措施进行
处理
。一、核对
工资条和
税务记录 工资条是员工获得劳动报酬的凭证,而税务记录则是个人所得税的缴纳依据。当发现工资和个人所得税不符时,首先要做的是仔细核对这两份文件。检查工资条上的各项收入是否准确,包括基本工资、奖金、津贴等;同时,也要核对...
单位发的工资
跟工资条
上的钱数
不符
属不属于犯法?
答:
要看是人为还是失误,如果是失误,你找会计说一下,如果是人为,肯定违法.涉嫌做假\欺骗\漏税\员工权益保护.如果你要说他事,要有发的工资
跟工资条
上的钱数
不符
的证据
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公司的工资和实际不符