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工资是底薪除以31天合法吗
工资除以31天合法吗
答:
律师解析:不合法
。一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的计算方法是不合理...
工资除以31天合法吗
答:
法律分析:工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250...
工资除以31天合法吗
答:
工资除以31天不合法
。根据查询华律网显示,中国《劳动法》实行的是一周五天的工作制度,每天工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,工资是除以21.75天是合法的工资体系。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形...
工资除以31天合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
工资除以31天合法吗
答:
1. 律师解答:对于将工资除以31天来计算的做法,
从法律角度来看是不合法的
。2. 律师解析:根据中国的相关规定,将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法,不符合法律规定。3. 通常情况下,职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算,这种做法是不合理的,特别是在...
底薪
3500.公司改革用3500
除以31天
得到日薪,再用日薪乘以实际上班天数得...
答:
肯定是不
合法
的,应该
是底薪除以
当于的实际工作日(按照8小时来算的)。这才是你每天的基本
工资
,用这个工资去乘平时、周末、国假倍数。才是你的加班工资。可以去劳动监察投诉,一投一个准
月
工资除以31天合理吗
答:
月
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)
除以除以
12月=21.75...
工资除以31天合法吗
答:
该公司
除以31天是违法
的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
工资除以31天
这样的计算方法是不
合理
的,不符合相关法律规定。同时,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
工资除以31天合法吗
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此,
工资除以31天
不
合法
。
月
工资除以31天合法吗
答:
月
工资除以31天
合不
合法
需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法...
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