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工资推迟发放公告
延迟发放工资
的理由怎么写
答:
公司
推迟发工资
的原因很多:1、流动资金暂时短缺无法
发放工资
2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资4、节假日公司结算人员不上班无法结算5、如果以上都不是,那么就是企业经营不善,要想好退路了!法律规定用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。用人单位应当...
工资推迟
四天了还没发
答:
3、 也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月
通知
劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订...
推迟发放工资
怎么跟员工解释
答:
推迟发放工资
诚恳地跟员工解释:1、如实回答。确实是公司资金周转问题,向员工作好解释,也可以询问员工有什么关系,可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题,是由于主要负责人出差,没有及时在
工资发放
单据上签字,可能需要缓几天,请工人们谅解一下。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,...
怎么告知
工资
已
发放
答:
二、 凡故意旷工者工资
工资推迟
15天
发放
。三、 在发放9月份工资时,总部财务室不再以现金方式发放。故所有员工必须上交个人身份证复印件。四、 各部门接到
通知
后,要严格执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司
延迟发工资
怎么办?
视频时间 00:22
企业如果要
延迟发工资
的日期是否应该提前
通知
???
答:
没有。你们合同上应该有约定每月的多少号为
薪资发放
日,这个星期发放是可以提前,但如果要退货的话是属于扣押工资的行为。如果是公司超过了半个月或超过一个月没有给你发放工资,至不属于是延迟发放,而是属于扣押工资或者说是拖欠工资的行为。这是两个概念,
延迟发放工资
不属于违法行为,但是如果拖欠工资...
公司总是
推迟发工资
怎么办
答:
在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放工资
,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。如果用工单位无正当理由延期支付劳动...
公司
推迟发工资
是不是违法的?
答:
推迟发工资
算违法。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《工资...
工资发放
调整
通知
怎么写?
答:
通知
:根据本公司实际经营情况,现作如下调整:
工资发放
时间改为XX,工资结算周期不变。XX公司XX部门 1、工资支付制度 工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间...
公司
发工资推迟
二十五天发犯法吗
答:
公司发
工资推迟
二十五天发是违法的,用人单位应当按照合同的约定
发放
其工资,用人单位的行为以构成拖欠工资,劳动者可以以劳动合同法第38条规定被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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