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工资推迟发放公告
女朋友说
工资推迟发
怎么回复
答:
理性回复。1、解释
工资推迟发放
的原因,是由于公司的财务问题、技术故障或其他不可预见的情况,确保提供准确的信息,并向她传达你所知道的情况。2、一起讨论应对策略,考虑共同应对
延迟工资
的问题,例如调整预算、寻找临时的经济支持或者与公司沟通解决方案,共同制定一个计划,以帮助她度过这段时间。
我们公司的
工资
要
推迟
几天发,怎样跟员工说员工比较能接受。。。要打公 ...
答:
找个理由跟员工说一下,员工一般都会理解的,如果员工不多最好是开个会当面说,这样更彰显诚意。
推迟发放工资
怎么跟员工解释
答:
推迟发放工资
诚恳地跟员工解释:1、如实回答。确实是公司资金周转问题,向员工作好解释,也可以询问员工有什么关系,可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题,是由于主要负责人出差,没有及时在
工资发放
单据上签字,可能需要缓几天,请工人们谅解一下。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,...
延迟工资
的
发放
答:
你好,按照劳动法,公司可以因其他(财务)情况进行
延迟发放工资
。一般为10天内。在延期前需通告员工事由。而你的情况属于个别行为,也属于公司规定,所以你只好等了。如果到劳动部仲裁,胜方也是公司。采纳哦
工资发放
调整
通知
怎么写?
答:
通知
:根据本公司实际经营情况,现作如下调整:
工资发放
时间改为XX,工资结算周期不变。XX公司XX部门 1、工资支付制度 工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间...
工资推迟
四天了还没发
答:
3、 也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月
通知
劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订...
公司
推迟发工资
有没有触犯法律法规
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
公司要
推迟发工资
至下个月怎么办?
答:
1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据我国《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司老是
推迟发工资
,可不可以投诉给劳动局
答:
公司老是
推迟发工资
,可以向劳动局劳动稽查大队投诉。《工资支付暂行规定》:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
公司
推迟发工资
怎么举报
答:
可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。一、收集证据 首先,员工需要收集与
工资推迟发放
相关的证据,包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为。二、与公司沟通 在收集到足够的证据后,员工可以尝试与公司...
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