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工资少发找谁投诉
工资少发
怎么
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
工资少发
到哪里
投诉
答:
法律分析:工资少发可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。依照相关的法律规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;如果逾...
觉得
工资发少
了
找什么部门
答:
法律分析:向工作地的劳动监察大队投诉
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣...
工资少
了几百块需要
去哪里投诉
答:
如果工资少了几百块,
可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉
。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门,如果用人单位违反了相关规定,劳动监察部门可以对其进行调查和处理。而劳动仲裁委员会则是负责解决劳动争议的机构,如果用人单位与劳动者之间存在工资争议,可以通过劳动仲裁委员会...
公司
少发工资
怎么
投诉
答:
法律分析:公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资,
还可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
工资少发
可以找劳动局吗
答:
法律分析:可以,拖欠或者
少发工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队
投诉
,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
公司
少发工资
在哪里
投诉
答:
法律分析:公司
少发工资
可以到劳动行政主管部门
投诉
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
工资少发
到哪里
投诉
答:
一、向用人单位所在地的劳动局
投诉
。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠
工资
的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,...
工资少发
可以找劳动局吗
答:
法律分析:
少发工资找
劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
怎么
投诉
公司
少发工资
答:
法律主观:公司
少发工资
可以向劳动监察部门
投诉
,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付少发的工资部分,或者起诉到法院,要求支付应得的工资数额。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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