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工资和面试时说的不一样
面试时工资和
实发工资
不一样
怎么办
答:
1
. 发现
面试时
约定的
工资与
实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试说的工资和
实际工资
不一样
答:
您要问的是面试
说的工资和
实际工资
不一样
怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留
面试时
的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
面试时
,老板
说的薪资
待遇和上班后
说的不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
公司口头
说的工资和
实际工资
不一样
怎么办?
答:
有
时候
可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关
工资的
书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他
与工资
相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工
薪资
问题和...
工资
发的和当时
应聘时不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付
工资的
法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
实发
工资和面试时
谈
的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试时候
谈论的工资如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
劳动合同
工资与面试
约定不一致怎么办
答:
法律分析:
面试时
说好的
工资
,等签合同时上面却变了,当事人可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
实发
工资与面试时不
符咋办
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对
工资薪酬
这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在
面试的时候的
工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同
工资与面试
约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概
薪资
范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的
工资
,你不可能
面试一
个专员然后谈到高级经理的工资。 所以...
刚进入公司,发现到手的
工资与面试时的
承诺不符,该主动跟领导讨要吗...
答:
是应该的。这个
时候
你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
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面试官为什么不和你说薪资