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工资可以压一个月吗
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
工资
能
压一个月吗
?
答:
法律分析:不能
,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放,压工资的做法是违法的,损害了劳动者的合法权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
工资
最多
可以压
几
个月
答:
法律分析:工资一般最多压一个月的工资
。一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。法律依据:《中华人民共和...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
《劳动法》不允许压一个月工资的
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由
可以
通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司
可以压一个月工资吗
答:
公司
可以压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资
合法吗
答:
2、公司虽然
压一个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就
可以
这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
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