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工资可以压一个月吗
劳动法规定
可以压一个月工资吗
答:
劳动法规定不
可以压一个月工资
原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有...
公司能压员工
一个月工资吗
答:
法律分析:对于公司压了员工
一个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律依据:《工资...
劳动法规定
可以压
员工
一个月工资吗
答:
第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定...
压一个月工资
是白做吗
答:
法律分析:
压一个月工资
不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就
可以
这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
离职压的
工资
要隔
一个月
拿合法吗
答:
法律分析:员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位
可以
离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动法规定
可以压
员工
一个月工资吗
?
答:
劳动法规定的是当月的
工资
必须当月结清。如果企业压员工
一个月
的工资,这就是属于拖欠员工工资,是属于违反劳动法的行为。作为员工,
可以
去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
压一个月工资
合法吗
答:
守法,自觉学习相关法律规定,并在日常生活中自觉遵守法律规定、教育引导他人遵守法律规定,另外三个方面我们能做的只有依照程序参与和监督。如我们有权在法律公示时向有关部门提出自己的意见,有权监督执法人员的执法行为和法院等司法机关的司法行为等。PS:立法执法司法守法的主体是不一样的,注意不要混淆...
工厂
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣
压一个月工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
离职了老板要
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
是不合法的。劳动者
可以
向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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