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发工资压一个月合法吗
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,
只要单位没有违法就是合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资压一个月合法吗
答:
1. 如果单位压薪是为了限制员工离职或作为押金,这种做法是不合法的
。员工有权通过劳动监察部门解决此类问题。2. 如果公司有明确规定压薪一个月,并且这一规定不是为了限制员工离职或扣留押金,那么公司可以执行此规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
工资压一个月
付
一个月合法吗
视频时间 01:15
压一个月工资合法吗
答:
【情况分析】:根据劳动法的规定,企业应在次月的30号之前支付员工的工资,
如果企业没有违反法律规定,那么迟发工资一个月是合法的
。【法律依据说明】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【...
企业上班
压一个月工资合法吗
答:
企业上班
压一个月工资
的做法是不
合法
的,违反了劳动法的规定,损害了员工的合法权益,可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,保障员工的合法权益,维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
(1)公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
工厂
压工资一个月合法吗
答:
工厂
压工资一个月
是不
合法
的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
压一个月工资合法吗
?
答:
【情况分析】:
压一个月工资
的
合法
性取决于具体情境。首先,如果公司无正当理由扣留员工工资,意在限制员工离职或作为押金,这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门提出投诉解决问题。其次,如果公司有明确的规章制度,并且扣留工资不是为了限制员工或作为押金,而是出于其他合法目的,法律可能不对此类...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
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