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工资可以压一个月吗

压一个月工资怎么压答：法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的...

压一个月工资是白做吗答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，要等到3月28才有得拿，拿的是...

压一月工资是什么意思,是一个月工资不发吗?视频时间 01:46

公司压一个月工资合法吗答：公司压一个月工资不合法。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期，应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、...

劳动法规定可以压员工一个月工资吗?答：劳动法规定的是当月的工资必须当月结清。如果企业压员工一个月的工资，这就是属于拖欠员工工资，是属于违反劳动法的行为。作为员工，可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

压一个月工资合法吗答：【情况分析】：根据劳动法的规定，企业应在次月的30号之前支付员工的工资，如果企业没有违反法律规定，那么迟发工资一个月是合法的。【法律依据说明】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【...

压一个月工资合法吗答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的...

工资压两个月合法吗答：一、工资压两个月合法吗1、工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

每个月的一号发工资是压几天的工资??答：1. 每个月一号发放的工资通常是上个月的工资。2. 如果一号发放的是上上个月的工资，那么会压一个月的工资。3. 例如，如果某人在6月1日领取的是4月1日至4月30日的工资，那么就压了一个月的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资，那么就没有压工资。5. 需要明确的是，这种情况并不...

30号发工资压一个月合法吗答：1. 工资发放通常延迟到下个月的特定日期，即本月工资在下个月初发放。2. 重要的是，根据劳动法规定，雇主必须在次月的30号之前支付员工工资，只要没有违反法律规定，这种做法就是合法的。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休息日，雇主应...

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