【情况分析】：根据劳动法的规定，企业应在次月的30号之前支付员工的工资，如果企业没有违反法律规定，那么迟发工资一个月是合法的。【法律依据说明】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【法律支持】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因第三十八条所述原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。【用户提示】：以上内容基于我对法律的理解以及对现有信息的分析，建议您在处理此类问题时，咨询法律专业人士，以获得最准确的法律意见。
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