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工资压一个月过年给吗
过年
是要发
一个月工资吗
劳动法
答:
一、
过年
放假
一个月
有
工资吗
?1、如果单位安排员工在过年期间放假一个月,员工应当获得与其正常工作期间相同的工资待遇。通常
春节
假期为七天,但单位可根据实际情况增加假期,员工也可依法按照单位的安排休假。2、法律依据:- 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日,其中包括春节放假三天(...
为什么
过年
到现在公司就发了一次
工资
,还是
一个月
的?
答:
为什么
过年
到现在公司就发一次
工资
还是
一个月
的?因为2月份过年没有发工资,过完年3月份发一个月的工资。所以这是压的工资一年只一次。过完年就开始发了
工厂
过年压一个月工资
怎么办
答:
【法律分析】从劳动者的角度来说,肯定是想办法得到
薪资
。分情况采取办法:是否签订正式劳动合同,如果签了,应该很好要的,打电话给公司人力资源部或者您在单位时的领导(最好级别高一点的,如部门经理),说明情况,一般都会给的。如果没有签订正式劳动合同,那最好是到企业所在地政府部门进行反应,申请...
过年压工资
合法吗
答:
过年
老板
压工资
属于违法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过
一个月
。过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若是不支付的,应当加付赔偿金。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
过年
回家是否要压员工的
工资
??
答:
这种做法是目前许多企业想留住人才的做法.至于合不合法得看你答署的合同付资方式,一般是按先工作后付薪的结算方式约定的,如果你签署的是此种合同,企业的做法不构成违法.但如果你辞职了,公司就得付清
工资
.
这里大
过年
了还压着
一个月工资
,正常吗?
答:
不正常。无论何种原种,用工单位都需要按照劳动合同,按时给员工发放
工资
。这个是法律规定。不过实际来看,接近
春节
,有的用工单位可能会认为当地的劳动稽查机构也接近放假,疏于管理,所以出现了拖欠工资的情况。这个可以与用工单位及时协商,如果没有任何结果的话,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。
上班不够
一个月
就
过年
了怎么算
工资
答:
按实际出勤计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
我想自动离职她就说
过年
前会压百分之二十加上20天的
工资
?
答:
这个
压工资
是正常的,因为单位都是
压一个月工资
的,所以不必害怕,年后才会给你开压的工资。
过年回家
过年工资压一个月
,过完年不在那厂上班,不给工资,合理吗?
答:
1
、单位应当在与劳动者解除劳动合同的当天结清所有的报酬和费用;2、如果单位拖欠,则劳动者可以向劳动监察部门投诉 3、法律依据:1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察...
公司
过年
放假
一个月
,
工资
怎么算
答:
放假在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
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