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工资单基本工资和工资条不符
工资和工资条
上的金额不一样
答:
一、核对
工资条
与合同 首先,员工应该核对工资条上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的
工资标准
和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与合同
不符
,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社...
工资条
和实发工资对不上
答:
资条与实发工资不符,员工要弄清原因,
工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,
违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税
。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
工资条
和实际
工资不符
犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条
和实发
工资不
一样怎么办
答:
一、工资条和实发工资不一样怎么办
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
实发
工资与工资条不
相符
答:
我在的公司每月都要签一份与实际工资
不
相符的
工资条
,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假
工资单
的
基本工资
为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉...
劳动合同上的
基本工资和工资条
上的基本
工资不符
,这合法吗
答:
及时足额地向劳动者支付。若实际发放的
工资
低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资条
实发
工资和
实际到账不一样!咋回事?
答:
如果若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;如未足额支付
工资和
加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求...
合同上约定基本工资2280,工资条显示4500,现在
工资条基本工资
降到2280...
答:
只要不低于合同中约定的
工资
就不违法。
劳动合同
基本工资和工资条不
一样
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的
工资跟
约定的
工资不
一致有效吗...
工资条
和实发工资对不上
答:
绩效工资是常规项目,
基本工资
是
最低工资标准
。4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
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