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工资代通知金
代通知金
是上月
工资
还是当月工资
答:
代通知金
是指的上月的
工资
标准。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
代通知金
月
工资
标准是什么?
答:
代通知金
月
工资
标准是按照劳动者上一个月的工资来计算代通知金。我们国家《劳动合同法》第40条当中明确的规定,用人单位可以选择提前30天,或者是选择通过支付代通知金的方式来解除劳动合同。 一、代通知金月工资标准是什么?代通知金月工资标准是按照劳动者上一个月的工资来计算代通知金。(一)应当支付...
代通知金
是一个月的
工资
吗
答:
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的
工资
标准。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金
是否属于
工资
收入?
答:
代通知金
属于
工资
收入,且代通知金时按照上个月的工资标准来发放的。而对于职员的工资性收入,若是满足一定的条件,需要缴纳个人所得税。对于个人劳动者来说,若是需要纳税,单位会先扣除税额后再下发代通知金。 一、代通知金是否属于工资收入?1、代通知金属于工资收入 《中华来人民共和国劳动合同法...
关于1个月
代通知金
标准是多少
答:
一个月
代通知金
标准,一般是一个月的
工资
。代通知金指的是单位代替,提前了30天通知劳动者。也就是说原本单位应该是提前30天书面通知劳动者来解除合同的,但是通过了发放
薪资
的方式来通知劳动者。 一、关于1个月代通知金标准是多少 一个月薪资,代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位...
什么情况下支付
代通知金
答:
用人单位应当支付而未支付
代通知金
的,申请劳动仲裁一般会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
工资
替
代通知金
这种行为是否合理,替代通知金的标准是什么?
答:
工资
替
代通知金
只有在协商达成一致的情况下才是合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动...
代通知金
的
工资
标准包括奖金吗?
答:
代通知金
的
工资
标准不包括奖金,因为待通知金的这个标准应该是劳动者上个月的工资,所以平时的一些工资状况其实是不包括年终奖金的,因此奖金是不能够计算在其中的,但是是包括津贴的。 一、代通知金的工资标准包括奖金吗?代通知金的工资标准不包括奖金,代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖...
代通知金
的计算标准如何规定的
答:
法律分析:
代通知金
计算标准是本人一个月
工资
,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
关于
代通知金
包括奖金吗?
答:
代通知金
不包括奖金,代通知金是用人单位选择额外支付一个月的
工资
来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额,代通知金应该以上一个月的工资水平为标准,所以是不包括资金等相关费用的。 一、关于代通知金包括奖金吗?代通知金不包括奖金,与经济补偿计算方法不同,因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上...
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