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工时是176还是168
标准
工时是168还是
174小时
答:
标准
工时是
174小时 标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
在
工时
计薪中综合时间制度是怎么定义?
答:
怎么都是错的,首先不
是168
小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是综合计算
工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
综合
工时
月度
是168
小时
还是
174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度
工时为
174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
...一样?月度法定标准
工时
到底是166.64小时,
还是176
小时?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合
工时
制167
还是
174
答:
1. 综合
工时
月度
是168
小时
还是
174小时?综合工时月度是174小时。这是根据每天8小时的标准工作时间和每月21.75天的计薪天数计算得出的。2. 综合工时制是如何定义的?综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间...
每月
工时168
小时算对吗
答:
法律分析:对,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
168工时
和174工时的区别在哪里
答:
两者在工作时间、休息时间、工作强度方面不同。1、工作时间:174工时每周工作5天,每天工作8小时,总共工作40小时。而
168工时
每周工作6天,每天工作8小时,总共工作48小时。2、休息时间:174工时每周休息时间较长,为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短,为1天...
2022年4月标准
工时是
多少
答:
168
小时。2022年4月有21个工作日,其中19天是正常工作的日子,两天是补班日。工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位用于完成本职工作的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工时标准是一项重要的基础性劳动标准。标准
工时是
指正常工作时间标准,即法律规定的职工...
综合
工时
制国家是怎么规定的
答:
2. 在实施过程中,通常按日历计算,扣除周末和法定节假日后,乘以每月应上班天数及每天8小时,得出本月标准工时。3. 例如,2012年9月,双休日8天,法定节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6. ...
你好.看到你的回答.我们工作时间在合同上是规定
168
个小时。超过部分是不...
答:
每个月的平均工作小时数是21.75*8=174小时,每天超过8小时的部分按1.5倍计算加班工资,周末休息日加班按2被计算,法定节假日加班按3倍计算。如果你单位实行综合
工时
计算制,首先应当取得劳动局的批准,每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费。综合计算工时时在安排...
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