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工地民工被辞退赔偿
随意
辞退农民工
《劳动合同法》规定
的补偿
标准是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金施工企业招用农民工,必须按照...
农民工被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
因为按照规定,用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,
需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同...
无故
辞退农民工
应该怎么
赔偿
答:
合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资
。用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
农民工被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
农民工被辞退补偿
标准
答:
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可
,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,
满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算作年限不满六个月的,按照半个月...
农民工
无故
被辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
法律分析:无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
农民工
无故
被辞退
应该
补偿
工资嘛
答:
您好,很高兴为您解答!农民工无故被辞退是应该补偿工资的。用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果没有签订劳动合同,可以从入职...
无故
辞退农民工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
辞退农民工
有没有啥
补偿
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
农民工被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,
公司
也必须给予
补偿
。公司要求员工免费加班,不给加班费,这也不符合规定。如果员工因此辞职,可以向单位要求劳动报酬。用人单位采取非法手段
辞退
员工的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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