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工厂辞职一个月没到能不能走
厂规定提前
一个月
打
辞职
打完辞职后
不到
25天就让
离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
工厂辞职
有领导签字也有辞职合同签字但
没到
辞职单上的日期
可以走
吗?
答:
您好,
如果是劳动者提出辞职的话,是需要提前三十天向用人单位说明情况的
,并且如果已经跟用人单位确定好了离职时间,不管有没有满30天时间,既然已经是双方达成一致合意的,那么就应该遵守,所以时间没到的话,建议还是不要先离职了,避免出现纠纷。
在
工厂
里上班我
辞职
了,但是辞完必须要
一个月
才能走,辞职内人
不能走
工 ...
答:
劳动者按规定辞职即可
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定提前提出辞职是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者要留存好按规定辞职的证据。如...
交
辞职
申请超过
一个月还没有
批 我
可以
直接走
不
答:
你不能直接走人
。因你是向工厂递交的辞职申请书,工厂可以依据《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容做出不同意你的辞职申请决定。如果你在没有询问工厂的情况下,你就直接走人的话,工厂可以视为你违反劳动纪律,不上班的天数按照旷工来处理。
辞职不
满
一个月
我不要当月工资走了违法吗?
答:
不违法,但违约了
!按劳动法规定,辞职需提前一个月通知公司,不到一个月就离职就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
在
工厂
里
不
想做了,但
辞职
要
一个月
之后才能走,我想马上走,不想再呆...
答:
一般劳动者
辞职
,是需要提前
一个月
以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系,但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职
期
没到能不能走
?
答:
2、以第
1
点理由解除劳动合同,可以即时离职,无需交
辞职
报告;3、如果你是老板,你不同意不愿意
员工离职
,而他却走了,你会不会发工资?我想大部分老板都不会付得很爽快;4、工资发放明细只可作为佐证,你需要收集
到能
直接证明你与
工厂
存在劳动关系的更有力的证据,如厂牌、其它有老板签字的你经手...
若
辞职一个月
了 一个月后未招到人老板是否结工资放员工走
答:
根据“劳动法”规定,员工自上交“
辞工
书”之日起(不管
工厂
同不同意你辞工)满
一个月
,如工厂不予以发放工资,都可向当地劳动部门申请劳动仲裁,只要你的辞呈日期到了,你们老板应当按照劳动法
辞职
结算工资规定结清工资让你走,如果他以招
不到
人而拒绝结清工资不让你走,而且说如果你要走他算你辞急工...
在
工厂辞职
需要等
一个月
才能走怎么办
答:
法律分析:如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要提前
一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
后老板不给走,说要等
一个月
后才能走,是怎么回事?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
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