55问答网
所有问题
当前搜索:
当一个公司限制加班
如果
公司
控制
加班
意味着什么
答:
法律分析:意味着
公司
的行为不合法、属于违法行为。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同...
公司限制
员工
加班
怎么处理?
答:
公司限制
员工
加班
是好事,主要是基于希望员工上班时间提高效率,不要用业余时间加班来补充,从而让员工可以尽情享受闲暇时光。如果一
个公司
总让员工加班,久而久之,员工必然心情郁闷,工作效率并不会提高。
公司
要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝
加班
。
1
,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
如果厂里控制
加班
应该怎么办?
答:
先确定你们领导对你们没有意见,然后直接去找自己的直属领导问清楚,如果是想
加班
,就跟领导说自己想要加班!
公司
实行强制性
加班
怎么办?
视频时间 01:41
我在公司上班好好的,以其它原因,
公司限制
我
加班
,本人很不舒服,请问这问...
答:
而且
公司
的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。所以进入
一个
新的公司一定要学会先理解这个群体,再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。2、在团体中避免过度自我表现 很多人希望表现自己,大部分的目的是处于期望...
如果
公司
被迫
加班
该怎么办?
答:
1
. 理性分析:首先,我们应该理性分析
公司
安排
加班
的原因和必要性。如果是因为项目紧急或客户需要,我们应该尽可能理解和支持公司的决定。但如果是因为公司管理不善或者员工数量不足,导致加班成为常态,那么我们应该考虑和公司沟通,寻找解决问题的方式。2. 沟通协商:如果我们觉得加班时间过长或者安排不合理...
公司
只控制我
一个
人的
加班
时间,别人都可以加班,我没有,就是想逼迫_百...
答:
员工和单位出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的,但是单位不安排员工
加班
并不违法。但是单位需要足额支付员工工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
单位强制要求员工
加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制
加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护
一个公司
的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
如果
公司
只让你每天8小时不给
加班
,别的同事加班该怎么办?
答:
首先,你需要认真思考为什么老板不让你
加班
,有可能是因为工作完成得比较好,没有太多需要加班的事情。也有可能是老板有其自己的想法和理由。在了解清楚原因之前,不要轻易判断和做出决定。如果你认为自己的工作质量和数量足够让你加班,而老板却不让你加班,那么可以主动向老板表达自己想加班的意愿,并说明...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不安排员工加班
公司限制加班说明什么
领导故意针对人不让加班
公司故意不让员工加班违法吗
公司针对个人不让加班
如果公司控制加班意味着
8小时以外的加班时间函数
工厂控制加班意味着什么
厂里单独不让员工加班