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工厂工作安排不合理怎么办
不合理
的
工作安排
违反劳动法
答:
法律分析:
1、双方协商
。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司制度
不合理
,该
怎么办
?
答:
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉
。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位
不合理安排工作
内容
答:
法律分析:按相关法律规定,单纯劳动者不能胜任工作,用人单位是不能解除劳动合同的,只有劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
工厂
现场布局规划与流程改善
怎么
做?
答:
即向动作分析要效益
。
研究工作者的动作,分析人与物的结合状态
,消除多余的动作、无效动作或缓慢动作,如弯腰作业、站在凳子上作业、蹲着作业、作业场所不畅、没有适合的工位器具、人与物处于寻找状态等,通过对人的动作和环境状态的分析和测定,确定合理的操作或工作方法;探讨减少人的无效劳动,消除浪费...
面对
不合理
的
工作
指示,该如何应对呢?
答:
如果上司的行为是不理性或者不合理的,
可以考虑和人力资源部门或者更高层级的领导交流,但要注意沟通方式和语气,避免升级矛盾
。最后,如果情况非常严重且自身无法忍受,
可以考虑寻找新的工作机会
。举例来说:1. 上司要求你在规定时间内完成大量任务,但实际上你已经达到了工作极限,这时你可以向上司提出你的...
工厂
里计件工序按在的
不合理怎么办
答:
题主是否想询问“
工厂
里计件工序
不合理怎么办
?”解决方法如下:1、与工厂管理层沟通:可以与工厂管理层进行沟通,提出看法和建议。2、寻求工会或劳动监察部门的帮助:如与工厂管理层的沟通没有效果,可以向当地工会或劳动监察部门寻求帮助,请求介入处理。3、投诉到相关部门:如工厂的计件标准违反了相关...
公司
安排工作不合理怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
面对领导给出的
不合理
的
工作
,你会顺从领导还是提出意见?
答:
总体而言,要看领导提出的
不合理工作
会对你造成什么影响,如果只是稍微让你多做一点工作,或者是在有意锻炼你的个人能力,那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负,或是被指示做不好的事,就要据理力争,不能盲目服从。如果领导比较强硬,那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担,明确责任之后再行动。
工伤过后,公司
安排
的
工作不合理
,这时该
怎么办
?
答:
需要先向劳动行政部门申请工伤认定,单位不给申请的,工伤职工或者亲属可自行去申请工伤认定,申请工伤认定的有效期是一年,劳动者需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级。如果因为
工作安排不合理
和单位出现纠纷,劳动者是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其...
进
工厂
被
安排
到工地
工作
工资
不合理怎么办
?
答:
看是不是和当初签的合同有出入如果有可以和单位去反应,自己觉得
不合理
的话可以和单位协商
解决
。
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