55问答网
所有问题
当前搜索:
工厂工作安排不合理怎么办
用人单位擅自调整
工作
岗位,工作地点,劳动者
怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商
解决
,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司对员工分配的任务太多做不完公司还不准加班
怎么办
答:
劳动定额
不合理
的,可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。劳动定额,是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的
工作
所规定的劳动消耗量的标准。公司制定定劳动定额,应当按绝大多数的劳动者在法定工作时间之内能够完成确定。绝大多数人员的范围,按照所在省市的规定确定。对于公司
安排
...
自我感觉公司领导
安排
的
工作
方式
不合理怎么办
?
答:
当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从
安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
工作
中遇到
不合理
要求该
怎么办
?
答:
小徐:“如果你们公司不需要我帮忙,我可以去找别的同事帮忙吗?”小徐:“其实这件事对我们来说并不难,只是需要一些时间来准备和
安排
。你要提前做好准备哦。”小徐:“好的,谢谢你啊!”因为这件事对小徐来说并不难,所以他并没有把
工作
做到别人的头上。2.拒绝没有价值的帮忙。你不拒绝,...
领导
安排
的
工作不合理
,
怎么办
?
答:
很多员工都有过领导给员工安排额外工作的经历,但是有很多时候,员工自身的工作并没有做完,或者说自身的工作量太大,根本无法按照老板的来要求来完成工作,这个时候该
怎么办
呢?有很多员工迫于领导的威严,在遇到领导
安排工作不合理
的情况下都不敢违抗领导的指令,更不敢与领导私底下进行沟通,只能够忍气...
工厂上班
十二个小时不合法,该
怎么办
呢?
答:
和公司相比员工就是弱势群体,遇到任何不合法,
不合理
情况都不要贸然行动,像这种要员工每天工作12小时,一周工作7天的公司,违反《劳动法》是肯定的。但是我们自己也要收集好相关证据,像工资条,打卡记录,
安排工作
的记录,这些都是最有力的证据,如果和公司协商无果,那就可以拿着这些证据申请劳动仲裁...
公司分工不明确,底层
工作
量大
怎么办
?
答:
timg (4).jpg 三、怎样
解决
部门员工分工不清问题——分工明确的目的 合作分工的目的是为了让团队或者部门更有效率地
工作
,发挥每个员工的主观能动性,定岗定责,让其更好地为团队或者部门工作。
合理
分工的好处有如下几个方面:1、发挥员工个人的特长或者优势的地方,让员工有个良好的工作状态;2、每个...
领导
安排工作
总是很
不合理
,该
怎么办
?
答:
行政委员的工作本身比较麻烦有时很忙一整天都没有空闲。为了完成老板分配的任务,肖恩每天加班,还牺牲了周末的时间。但是,不管
怎么
努力,一周都没有制作小册子。领导总是给我们安排不合理的事情,到底该怎么应对?工作中有时会出现路易这样的情况。
工作安排不合理
。很多领导人认为,只要把工作交给具体的...
在厂里面的
工作
中遇到的不公平待遇,如何
解决
。
答:
在厂里面的
工作
中遇到的不公平待遇,可以向当地劳动监察提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
遇到
不合理
加班,该如何
处理
?
答:
3.
合理安排
个人时间:除了
工作
时间,也需要合理安排个人的时间,保证充足的休息和娱乐时间,避免过度疲劳和身体不适导致需要加班。4. 寻求帮助和支持:如果实在无法完成工作,可以寻求领导或者同事的帮助和支持,共同
解决
问题,避免个人过度承担工作压力。5. 拒绝
不合理
的加班要求:如果加班要求过于不合理或者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜