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工厂与员工签劳务合同违法吗
企业
和员工签订劳务合同违法吗
答:
法律分析:不违法
,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
和员工签订劳务合同违法吗
答:
与员工签订劳务合同并不违法
,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
单位
跟职工签订劳务合同违法吗
答:
单位跟职工签订劳务合同是否违法,需要根据实际劳动关系来确定。
如果是劳动关系而签订劳务合同,则违法
。若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系,则签订劳务合同并不违法;但如果双方实际上是劳动关系,却签订了劳务合同,这种情况属于违法行为。当劳动者感到自己的合法权益受到侵犯时,可以向当地劳动行政部门...
企业
和员工签订劳务合同违法吗
答:
不违法
。劳务合同的主体可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织,双方主体之间只存在财产关系,彼此之间无从属关系,劳动者提供2服务,用人单位提供劳务报酬,各自地位平等。劳务合同一般没有强制性约定,合同的约定内容主要取决与双方当事人的意思,由双方当事人自由协商。劳务合同产生的责任...
公司
跟员工签劳务合同合法吗
?
答:
公司
跟员工签劳务合同
不
合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须
与员工签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
跟员工签订劳务合同合法吗
答:
跟员工签订劳务合同合法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
公司
与员工签劳务合同
是否
合法
答:
法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,用人单位以
与员工签订劳务合同
的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
跟员工签订劳务合同合法吗
答:
- 法律干预程度不同:
劳动合同
受劳动法调整,有最低工资等法律规定;
劳务合同
主要由双方协商,法律干预较少。- 争议解决方式不同:劳务合同属于民事合同,争议由法院审理;劳动合同纠纷需仲裁前置。4. 法律依据:- 《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或当事人另...
公司
与员工签订劳务协议违法吗
答:
法律主观:公司
与员工签劳务协议
,但是实质上双方形成劳动关系的,属于
违法
行为。若是双方本质是劳务关系,则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:...
公司
签订劳务协议
违反劳动法吗
答:
公司
签订劳务协议
违反劳动法的危害:1. 影响
员工
权益:违反劳动法的劳务协议可能剥夺员工的
合法
权益,如工资、工时、休息和休假等;2. 导致法律纠纷:不合法的劳务协议容易引起劳动争议,增加公司的法律风险和诉讼成本;3. 损害公司信誉:
违法
行为一旦被曝光,会严重损害公司的公众形象和品牌信誉;4. 面临...
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