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工厂上班不干了直接走
工厂不
想
干了
可以
直接走
吗
答:
法律分析:如果有劳动合同,在合同期间之内是不允许随便辞职的;如果
没
有劳动合约,可以
直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
进厂不想干可以
直接走
不
答:
法律分析:进厂不想
干了
不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
进厂签合同第二天不想
做了
可以
直接走
吗
视频时间 00:28
厂里不干了直接走
工资怎么算
答:
直接走
的,工资可能会被扣除一部分。劳动者
没
有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工厂
签合同了不想
干了直接走
可以不
答:
法律分析:签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以
直接走
人。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这...
进厂签了劳动合同
做了
一天半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是
做了
一天半就不想
干了
不可以
直接走
人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
工厂
签合同了不想
干了直接走
可以不
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想
做了
不可以
直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同...
我在一个
厂里上班
上了80天不想
干了
,要急辞。领导说要一个月,我该怎么...
答:
按合同法来
就
可以,签了合同的,提前一个月提出辞职,
没
有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
在电子
厂上班
突然不想
做了
,可以
直接走
人吗?
答:
当然可以
直接走
人,这是你的权力,但是这样并不好,我不赞成,还是给
厂子
里的领导打个招呼,好一些,又少
不了
什么。
一个
厂里干了
几天
不干了
,需要跟管理打招呼吗,真心不想打招呼了,
直接走
...
答:
有些按劳动法的公司
上班
超过3天(有些要7天)一般走人可以领到钱。假如你的上级对你不错那就跟他打下招呼在走。没住在公司又没什么东西压在公司,本来只是个普工那就
直接走
人好了。
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