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上班不干了直接走有没有工资
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工作不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
法律分析:可以索要工资
,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每...
工作
一天
不干了有工资
吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
跟公司签了劳动合同,
直接就不干了
,
有工资
吗
答:
跟公司签了劳动合同,直接就不干了,
没有的工资的
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
上班不
辞职
走了有工资
吗
答:
法律分析:不办理离职手续,
就
无法结清工资,属于自动离职。自动离职
有工资
,但是由于没有办理离职手续,所以
没
办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走的职工未说明原因不辞而别等...
不干直接走
人怎么要
工资
答:
法律分析:
不干直接走
人要
工资
可按照双方约定,办理
工作
交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
说是长期工,然后
干不了
两个月,
就走
了,
有工资
吗
答:
如果你有签订合同,在合同规定的时间内没有拿到
工资
,你可以找公司领导谈判,要求按照合同办事。如果你没有签订合同,但是可以提供打卡记录和
工作
记录等证据,你可以要求公司按照事实劳动付给你2倍的工资。尽量通过谈判解决问题,不要采取激烈手段。谈判的结果可能是正好你工作的统计额度,也可能会多点,也...
工作不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职
就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
工作了
几天就离职了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际
上班
时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
干3天自己走了怎么要
工资
答:
上班
三天离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位
就
应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论
有没有
签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
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