55问答网
所有问题
当前搜索:
工作7个月辞退补偿多少月
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者...
因
工作
能力原因,公司提出
辞退
,目前已入职
7个月
,是否能得到
补偿
?
答:
1、经济
补偿
金:一
个月
本人工资;2、如果公司没有提前一个月通知您,单位需要向您支付1个月工资;3、如果公司没有跟您签合同,公司需要向您支付双倍工资;4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任
工作
为由
辞退
您或存在其他违法辞退的情形,您可以选择继续
上班
或要求公司向您支付双倍经济补偿金...
上了
7个月
的班 公司
辞退
没有提前通知 发工资的时候给个两个月的工资...
答:
公司愿意
辞退
你的,要支付你一个月的经济
补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2个月 如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1*2=2个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的
7个月
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)如果...
上班7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资,如违法解除劳动合同的,可以要求经济
赔偿金
。在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍
补偿
金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1
个月
通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不...
上班7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
【法律分析】:视情况而定。劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付
赔偿金
。可能是因为劳动者存在违法...
工作
了
7个月
被
辞退
可以获得
多少赔偿
?
答:
法律主观:
工作
满一
个月
,若被用人单位违法
辞退
的,应当向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
;若是用人单位与劳动者协商后解除的,也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
上高仲裁委:我在金利隆做了
7个月
,现在要
辞退
我,我可以申请
补偿
吗?
答:
可以的,只要公司
辞退
员工都必须支付经济
补偿
金。
工作
2年
7个月
,
赔偿
算几年
答:
经济
补偿
的计算基于员工在公司的
工作
年限。每满一年计为一个月的补偿,超过六个月的按一个月计算,不足六个月的按半个月计算。例如,若员工在公司工作了2年
7个月
,则应获得3个月的经济补偿。【经济补偿的计算标准】月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。计算公式为:月平均工资 = ...
工作
3年
7个月
被
辞退
算
多少
个月工资
答:
一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三
个月
的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
劳动法有一条是
工作
满六
个月
不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月...
答:
用人单位
辞退
员工,可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中,过失性辞退的时候,单位不需要支付任何经济
补偿
、
赔偿金
。在无过失性辞退时需要提前一
个月
时间通知,或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退,按照规定需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
7个多月裁员赔多少
2024失业金一览表
试用期七个月
病假期间解除劳动合同赔偿金
工作七个月被辞退
n加1赔偿怎么计算 举个例子
辞退员工补偿标准2024
n+1补偿怎么算
工作13个月辞退补偿多少