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工作14个月离职补偿金
...提前七八天辞职,老板拖我让我提前一
个月辞职
怎么办?
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。二、劳动合同到期证明 劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,
工作
1年支付1
个月
...
正式员工劳动合同改兼职协议
答:
别签这样的协议,这样的协议一签,你在用人单位的
工作
就是兼职了,可以不用给你缴纳社保。社保由正式职业的用人单位缴纳,兼职用人单位就不用缴纳了。如果你工作了十年多,用人单位还没有为你缴纳社保,你只要能证明劳动关系的存在,可以要求解除劳动关系,并要求用人单位
补偿
。根据《劳动合同法》第
14
条...
劳动合同过期2
个月
怎么办
答:
一、劳动合同过期了怎么处理 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一
个月
发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,
工作
1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》
14
条的情况下要求...
我们在厄瓜多尔干了近6
个月
,公司不发工资,不钉工资,不签订劳工合同_百 ...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
怀孕5
个月
没
上班
了公司要求
离职
合法吗
答:
怀孕7
个月
以上的不能安排加班。但是有1个前提,你在岗期间不能严重违反单位的规章制度,未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。3、另外法律虽然规定,单位不能随意解除合同,但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同,如果你在三期之内自己
提出辞职
,那么单位是不需要支付你任何
经济补偿金
以及...
失业保险
离职
证明
答:
在职期间无不良表现,经协商一致,已办理
离职
手续。特此证明。证明人:20xx年x月x日 失业保险离职证明 篇7 兹证明李浩先生,身份证:xxxxx,原系我司市场策划部职员,在职时间为20xx年5
月14
日至20xx年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明!证明人:20xx年x月x日 失业保险离职证明 篇8 xxxxx...
离职
前发生工伤,离职后鉴伤残等级工伤保险基金还予
赔偿
吗
答:
离职
前发生工伤,离职后鉴伤残等级工伤保险基金还予
赔偿
吗 我来答 2个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?匿名用户 2017-09-12 展开全部 能够
辞职
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病...
补充劳动合同范本
答:
4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的,不需要向乙方支付
赔偿金
或
经济补偿金
。 (二)《劳动合同》终止的,甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 (三) 乙方劳动合同期满不再续约或主动
提出辞职
的,需提前一
个月
通知甲方,并严格按照甲方要求办理有关
离职
的各项手续。保证积极配合移交
工作
及移交因乙方职务持有 ...
了解一下,孟非一
个月
的工资大约是多少钱
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
人事专员应聘面试技巧
答:
在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1
个月赔偿金
。那...
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