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14个月被辞退赔偿标准
工作了
14个月
,合同到期被
公司辞退
,怎么
赔偿
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
我在公司工作
14个月
,
公司辞退
我怎么
赔偿
答:
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
。法律分析企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
工作
14个月被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:按照该员工在公司每干满一年就补偿一个月工资,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数
,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工进厂工作
14个月
未签劳动合同被无故
辞退
可要求
赔偿
双倍工资吗
答:
员工进厂工作14个月未签劳动合同被无故辞退可要求赔偿双倍工资通常不会得到支持
,可以要求单位支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资),即三个月的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
...有
14个月
。如今
被辞退
,如何处理被辞退后
的补偿
?
答:
劳动者工作已14个月,用人单位与劳动者解除劳动关系的话,
如果需要支付经济补偿的话是1.5个月工资,赔偿金是3个月工资
。具体是否需要支付,根据以下情况判断:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
工作7年
辞退赔偿
多少钱?
答:
按照规定,如果被公司辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
我做
14个月
了,被
公司辞退
可以要那些
赔偿
啊
答:
你得说清楚啊,到底是裁员还是
辞退
裁员的话,看你的工作时间至少得多发你一
个月
工资,辞退的话,就没有了。
超市
辞退
员工需要
赔偿
答:
法律分析:1、根据
辞退
的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资
的补偿
;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即
14个月
的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。2、分析:企业辞退员工,根据辞退的原因...
公司辞退
员工
赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
工作13
个月
未签劳动合同
被辞退
有没有双倍
赔偿
?
答:
用工满一
个月
不满一年未签订劳动合同的,支付二倍工资的期限为一个满一个月的次日起至补签劳动合同或者解除劳动关系的前一日止;用工满一年未签订劳动合同的,支付二倍工资的期限为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月,并视为已经订立无固定期限劳动合同。现用人单位用工13个月未...
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