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工作违约金
事业编辞职要付
违约金
吗
答:
事业编辞职是否需要付
违约金
,主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务。如果事业单位聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任,赔偿金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
签了
工作违约
需要交
违约金
吗
答:
签了劳动合同违约不需要支付
违约金
。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动...
违约金
和考核金的区别
答:
1、合同关系:
违约金
是合同中的一方当事人在不履行或不适当履行合同时,为弥补其违约行为而支付给另一方的金额。而考核金是基于员工在一年内的
工作
表现,由公司或组织给予的额外奖励。2、目的:违约金的目的是为了对违约行为进行惩罚或补偿。而考核金的主要目的是为了激励员工努力工作并取得优异成绩。3、...
请问签了三方协议
工作
一个月后想离职了需要赔付
违约金
吗
答:
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交
违约金
,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方协议规定的违约金,劳动双方签订劳动合同后,三方协议失去作用,按照劳动合同执行。劳动合同没有签,就不叫辞职...
国企签了合同可以毁约吗
答:
法律主观:一、国企合同
工作违约金
吗国企也是会追究违约金的,如果在国企的有关利益受到损失的时候,那么国企会按照相关的合同,对合同中进行违约的一些条例,可以以合同的具体内容对其进行违约金的追罚。违约金的扣除比例,必须严格按照合同法规定的比例进行设定和扣除的。二、主张违约金的条件有哪些根据我国...
在合同期内离职要赔
违约金
吗
答:
综上所述,合同期内离职不要赔偿
违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
劳动仲裁
违约金
怎么算
答:
法律主观:单位 拖欠员工工资 或者赔偿金,员工可以 申请劳动仲裁 要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的
违约金
。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和 终止...
工作
合同
违约金
一般多少
答:
根据法律规定可以得知,劳动合同一般不能够约定
违约金
,但劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。法律客观:《 民法典 》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成...
签合同不去
工作
要赔
违约金
答:
1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交
违约金
的,其他情况下是不用交违约金的:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
签了一年合同不想干了要付
违约金
吗
答:
签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有
违约金
;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、用人单位花人力、物力财力,参加人才交流...
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