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工作违约金
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工作
签了合同之后突然想离职,用赔
违约金
答:
一、签了合同还想辞职是不是要赔偿
违约金
1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不...
合同服务期未到
违约金
怎么计算
答:
二、
工作
2年
违约金
10万合法吗? 工作2年违约金10万是否合法要看实际的情况如何。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...
辞职
违约金
一般是多少
答:
违约金
一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱...
因辞职在事业单位5年
违约金
需要支付吗?
答:
因辞职在事业单位5年
违约金
是不需要支付的,一般在辞职之前只要提前三十天通知单位,从而处理好交接的
工作
就可以解除双方的劳动关系,但如果当时有专项的培训,那么就需要支付此费用。一、因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗? 提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专...
国企的劳动合同有
违约金
吗
答:
法律分析:国有企业在签到劳动合同时,没有按照劳动合同法规定约定
违约金
的,那么不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
合同期内离职要交
违约金
吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、合同期内离职需要支付
违约金
?1,部分用人...
教师聘用合同一般
违约金
多少
答:
如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付
违约金
。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位
工作
纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。法律...
...做了,想辞职,但是合同注明要赔一万的
违约金
,这个怎么办
答:
劳动者和由弱到强签订劳动合同,劳动合同期限两年,劳动者
工作
了半年,想提出辞职,劳动合同中注明要赔一万的
违约金
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
试用期内离职需要付
违约金
吗
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。试用期转正需要满足以下条件:1、
工作
表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有...
工作
签合同后,干了几个月觉得不合适,想辞职的话需要交
违约金
吗?
答:
现对题主的问题回答如下:
工作
签合同后,干了几个月觉得不合适,想辞职是否需要交
违约金
,要区别不同的情况来看。1.《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者...
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