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工作末签合同算什么合同
新劳动法对
工作
两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
在一个公司
上班
,开始就
没有
签劳务
合同
,在职一年
不签
劳务合同就等于
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动
合同
关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册...
在公司
上班
,一直
没有签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
在公司
上班
,一直没有签合同,虽然给你交了五险,但是这肯定不算默认的合同,因为没有你的亲笔签字,而且
不签合同
,可以随时解聘你,所以最好你还是和公司谈好,签一份合同,如果再不清楚,你可以咨询一下劳动仲裁,他会清楚的告诉你
公司
有
缴纳社保,但
没签订
劳动
合同
,算违法么?
答:
除非当事人
是
因
不
可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动...
用人单位
没有
签订劳动
合同
违法吗
答:
5、适用法律和争议解决方式
不
同劳务
合同属于
民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订
劳动合同很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不...
签合同好还是
不签合同
好呢?指劳动合同。
答:
劳动者无论在哪
工作
都需要与用人单位签订劳动
合同
,用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同,保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析当然
是签订
劳动合同好...
我在公司
工作
十年以上,公司不给我签无固定
合同算
违法吗吗?
答:
同一公司
工作
十年以上,经劳动者要求,用人单位应当与劳动者
签订
无固定期限劳动
合同
。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同,
是
违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位
未
按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明,...
找的
工作没有
让签劳务
合同
,这样工作会有保障吗?
答:
并依照劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此,如果劳动者在公司
工作
了一年都
没有
签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的...
工作
了两年
没有签劳动合同算
不算违法
答:
工作
两年了没签劳动
合同
, 当然是违法的, 其中有两点需要注意, 其一
是
工作满一年,法律上认为你和公司就等同于签订了无固定期限劳动合同, 这时公司如果开除你是要给你补偿金的, 其二两年
没签订
劳动合同你可以及时向劳动监察大队举报, 可以要求单位补偿你双倍工资,最多11个月。
没有签订三方
协议
,
没有签劳动合同
,但交了社保
算未
落实
工作
单位吗?
答:
没有
签订劳动
合同
,但实际已经开始在单位
工作
且缴纳社保的,
属于
落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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