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工作时间超了怎么办
工作时间
超时
怎么处理
答:
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁
。【法律依据】《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
超过
劳动法
工作时间怎么办
答:
一、超过劳动法工作时间怎么办
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
工作时间超出
合同时间
怎么办
答:
根据我国劳动法的相关规定,
超出工作时长需向个人支付相应的报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 根据我国劳动法的相关规定,超出工作时长需向个人支付相应的报酬,其中:第三十六条 国家实行劳动者...
每周
工作时间超过
40小时
怎么办
答:
法律分析:在我国,根据相关法律规定,如果员工的每周工作时间超过40小时,
超出的时间应被视为加班,并且雇主需按照法律规定支付加班费
。具体来说,加班费应不低于员工正常工资的150%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
劳动法中对于
超过
规定的
工作时间
是如何补偿的?!
答:
1. 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,
那么必须支付给劳动者不低于其正常工资1.5倍的工资报酬
。2. 如果用人单位要求劳动者在休息日工作,并且无法为劳动者安排补休,那么必须支付给劳动者不低于其正常工资2倍的工资报酬。3. 如果用人单位要求劳动者在法定休假日工作,那么必须支付给劳动者不...
工作时间
超时要
怎么办
答:
或者当劳动者面对
工作时间
严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向 劳动监察 部门投诉。 2、根据《 劳动法 》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得
超过
3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝...
员工
工作超出
正常
工作时间怎么办
答:
员工工作超出正常工作时间怎么办 如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。 《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
公司延长
工作时间
月
超过
36小时如何补偿?
答:
依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长
工作时间
的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班
时间超过
36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者...
每周
工作超过
44小时
怎么办
答:
一、每周工作超过44小时怎么办1、每周工作超过44小的解决方式如下:(1)可以到劳动监察大队可以投诉单位;(2)可以协商,
安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
上班超过
12小时
怎么
举报
答:
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可以要求支付加班费,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工每日工作不得
超过
8小时,每周工作不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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