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中午休息时间算工作时间吗
午休算工作时间吗
答:
不算
。工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。这里的具体解释是:第一、准备结束时间系指劳动者在工...
工作中间
休息算
不
算工作时间
答:
法律分析:正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间
,还有上下班的时间也包含在内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
中午休息时间算
上班
时间吗
?求大神帮助
答:
算哈
,每天正规时间为8小时,包括休息时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
工作时间
包括
午休
和
休息吗
?
答:
工作时间一般不包含午休时间
。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...
劳动法中间
休息算
上班
时间吗
答:
同时,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长
工作时间
,通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法规定的
工作时间
是否包括
午休时间
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含
午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含
休息时间
,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
上班
休息
10分钟
算工作时间吗
答:
法律分析:根据法律规定,
工作时间
不仅包含实际工作时间,还包括工作准备时间、工间
休息时间
、人体自然需要时间(喝水、上厕所等)、工作交接时间。因此,中休10分钟应视为上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
中午休息时间算工作时间吗
?
答:
中午休息时间
不
算工作时间
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。注意事项 劳动保障...
劳动法规定的
工作时间
包括
午休时间吗
答:
不包含的,
工作时间
是指公民在单位工作的时间,一般情况下是不包含
午休时间
的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行
休息
。根据《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第39...
午餐时间是否算作
工作时间
答:
午餐时间不算作
工作时间
。工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。
休息时间
是在8小时以外劳动者自由支配的时间。《劳动法》第三十六条规定:国家...
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