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工作时喝水被烫伤算工伤吗
上班
期间被
开水烫了算工伤吗
答:
上班期间被开水烫伤,
如果是在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因导致的,那么有可能被认定为工伤
。例如,如果员工正在为工作准备热水,或者在工作过程中不小心被开水烫伤,那么这种情况可能符合工伤的认定条件。然而,如果烫伤是因为员工个人疏忽或者违规操作导致的,那么可能不会被认定为工伤。此外,如果...
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的
,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
上班
喝
开水
不小心
被烫伤算工伤吗
?
答:
上班被开水烫伤的一般不算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
上班烫伤算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
在饭店
上班烫伤
了算不
算工伤
答:
在饭店
上班烫伤
了算不
算工伤
:餐厅
上班开水烫伤
不算工伤,工伤确定条件是在
工作
时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不
是工伤
范围。不过
被烫伤
了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
上班
期间被
开水烫伤
应该怎么赔偿
答:
如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
在单位
上班
之中,自己不小心被水
烫伤
,能
算工伤吗
。
答:
是工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定:在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
属于工伤
。《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
工作
期间
烫伤算
不
算工伤
答:
如果是
工作
期间工作地点因工作原因而
烫伤
,则
属于工伤
。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工作
期间
烫伤算
不
算工伤
答:
属于工伤
。根据《工伤保险条例》法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【...
上班
茶水间
烫伤
也
算工伤
,你怎么看?
答:
一、
上班
茶水间
烫伤
也
算工伤
,从法律的角度来说是正确的。毕竟是在
工作
场所、工作时间内。
喝水
也是工作中正常的行为。随着社会分工越来越细化,个人对抗风险的能力在降低,给予劳动者更多的职业风险保障是社会进步的标志。二、该案中,劳动者能获得多少工伤赔偿,主要看烫伤的严重程度。发生工伤后,劳动者...
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