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工作岗位上突发疾病死亡
在
工作岗位上
从事日常工作
突发疾病死亡
是否算工伤
答:
法律分析:在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (...
在
岗位上突发疾病死亡
算工伤吗
答:
在
岗位上突发疾病死亡
算工伤吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况...
员工在
工作岗位上发病死亡
怎么办
答:
法律分析:如果员工在
工作岗位上突发疾病死亡
,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
职工在工作时间和
工作岗位上
,
突发疾病死亡
或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 《工伤保险条例》 第十五条职工有...
上班时间
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“
突发疾病死亡
”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例的规定认定工伤。2、在
工作岗位上突发
与工作无关并没有导致立即死亡的疾病...
工作
期间
突发疾病死亡
赔偿标准
答:
在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...
单位人员在
工作
中
死亡
算工伤吗
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。这些法律条款明确规定了工伤的认定标准和程序,为单位人员在工作中...
上班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
法律分析:上班途中
突发疾病死亡
,不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
在工地
上突发疾病死亡
算不算工伤
答:
工人在工地
上突发疾病死亡
属于工伤,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律分析:在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
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