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工作岗位上突发疾病死亡
员工在宿舍
死亡
,公司需要承担什么责任
答:
三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤...
工人在上班期间
突发疾病
造成摔伤算不算工伤
答:
一、在工作时间,
工作岗位突发疾病死亡
,或在48小时内经抢救无效死亡的,受《工伤保险条例》第十五条第一项规定调整,视同工伤。不符合前款条件的,不能视同工伤。二、在工作期间、工伤
岗位上突发疾病
摔伤(或不小心摔伤)的,受《工伤保险条例》第十四条第一项规定的调整,应当认定为工伤。三、你应当...
四十八小时内
死亡
才算工伤
答:
一、《工伤保险条例》司法解释48小时
死亡
不算工伤? 《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤,对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定: 1、死者是否在工作时间、
工作岗位突发疾病
; 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为...
认定工伤后评不上伤残怎么办
答:
。(四)工伤认定申请表填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或
死亡
的,按初诊时间填写。5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、...
员工下班后48 小时后猝死算工伤吗?
答:
按照目前我国相关规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。公司宿舍一般不认为是工作场所,下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息(例如在
岗位上
累了休息10分钟...
工作
期间
突发疾病
算不算工伤
答:
答:工作期间
突发疾病
的工伤认定问题:工伤认定中,工作期间突发疾病的只有产生
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,且突发疾病产生在工作时间和
工作岗位上
,才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议:是否将抢救的时间延长,仍然在讨论中。法律依据:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有...
工作
时间
突发疾病
单位有责任吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因...
职工上班前身体不适工厂
疾病死亡
怎么处理?
答:
劳动者因自身
疾病死亡
,符合以下两种条件之一的,构成工伤 1,在工作中因自身原因,
突发疾病
,未经抢救即死亡的,且在工作时间和
工作岗位上
的;2,在工作中因自身原因,突发疾病,经抢救48小时内死亡的;符合以上任意条件,劳动者构成工伤,按照社会保险法和工伤条例处理,单位依法为员工缴纳工伤保险的,由...
工作
中
突发疾病
赔偿,住院半年后
死亡
算工伤吗?,如果不算该怎样赔偿_百度...
答:
职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,
工作岗位突发疾病死亡
,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 所谓视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害,视同工伤是《工伤...
突发疾病死亡
是不是工伤???
答:
算~第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;楼上的怎么自己搬手头砸自己脚呢?
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